أن تكون “جيداً” في عملك لا يكفي لجذب الانتباه في الوقت الحاضر، إذ يسعى “المدير” دائماً إلى التميز ولا أقل من ذلك، خاصة في هذا “المستوى الصعب من لعبة الحياة”. وهنا نسأل أنفسنا كيف نحقق “التميز”؟ سنقدم في هذا المقال بعض الخطوات العملية للأشخاص الطموحين الذين لا يكفيهم البقاء في المستوى “الجيد”، بل يطمحون إلى التميز، من أجل الارتقاء في السلم الوظيفي وتحقيق ما يطمحون إليه. بدلاً من.
وهذه الخطوات سبع:
1. ابحث عن المشاكل! : نحن نعني أنك سوف ابحث عن مشاكل العمل التي تواجه الشركة أو المؤسسة، ولا تتوقف عند هذا الحد، بل قدم لهم حلولك. وبما أننا في أغلب الأحيان نهرب من المشاكل التي نواجهها في العمل أو أثناء العمل، وبما أنه من الأسهل أن نشكو من المشاكل التي قد نواجهها في العمل، فإن مواجهتها وحلها هي مسألة تفوق وإبداع. لمواجهة شكوى الموظفين “الجيدين”.
2. 10 دقائق! : الوصول إلى مقر العمل مبكراً بـ 10 دقائق أمر بسيط جداً ولا يساوي التميز !! في الواقع، إذا كنت تفكر أو تعتقد ذلك، فأنت مخطئ. وهذا التعديل البسيط له تأثير كبير على معتقدات الآخرين. له تأثير السماح لهم بمعرفة أنك تأخذ وظيفتك على محمل الجد. له تأثير السماح لهم بمعرفة أنك حذر مع مرور الوقت. ومن ناحية أخرى، ستكون أول شخص يتذكره المدير عندما يحتاج إليك، أول شخص يمكن أن يثق به في حالة حدوث أي مشكلة، أول شخص يراه عندما يحصل على ترقية.
3. 10 دقائق أخرى! : إن التأخر لمدة 10 دقائق بعد انتهاء وقت العمل له تأثير كبير، وكما في السابق، يعد تعديلاً بسيطًا للغاية، لكن له أهمية كبيرة، خاصة وأن الغالبية الواضحة من الموظفين ينتظرون انتهاء الساعة الأخيرة من العمل – و وقد لا يقومون حتى بإنتاجه أو العمل عليه – لا يهم التميز الوقت بقدر ما يهم اجتهادك في العمل، بالإضافة إلى ما حققته خلال وقت عملك.
4. قم بأكثر مما هو مطلوب منك: في حالات معينة، قد تتطلب منك الوظيفة القيام بأكثر مما هو مطلوب منك، أو قد يطلب منك المدير القيام بشيء محدد خارج حدود واجباتك. في هذه الحالات، تقبل هذه المهام بقلب طيب وقم بها. لا تشتكي أو تعرض شكواك على المدير بأي شكل من الأشكال، أي أن قبولك لذلك التحدي أو تلك المهمة يدل على قدرتك بل و”مهاراتك” مقارنة بالآخرين، ويشير إلى جهدك المهني واجتهادك الذي في عملك الرأي الوقت هو مفتاح آخر للتميز.
5. استثمر وقتك: الوقت المحدد للعمل في اليوم هو 8 ساعات في معظم الدول، وفي كل الأحوال، حتى لو تجاوز هذا الحد، فإن من أهم قواعد التنمية البشرية هو استثمار الوقت، ليس في العمل فقط بل بشكل عام، ولكن، وبما أننا نتحدث عن العمل والتميز فيه فإن استثمار الوقت هنا هو تحقيق أعلى أداء ممكن في الوقت المحدد للوظيفة أو الوظيفة، فلا تضيع الوقت في أمور شخصية، احترم فترات الراحة المحددة… …
6. متابعة الخطة الدراسية للطالب: لا أحد يحب “العارف” في كل شيء، الذي لا يراعي آراء من حوله، لأننا جميعاً – في الحقيقة – “متعلمون” ولسنا “عارفين”، فاسلك الطريق الآخر في عملك، طريق من يريد أن يتعلم، طريق من يراعي ويهتم بآراء الآخرين، طريق تلقي النصائح، خاصة إذا كانت من شخص أعلى منك أو لديه خبرة أكثر منك، وحتى لو لم تطبقه لسبب أو لآخر، فإن الاستماع إليه -على الأقل- سيفتح لك مساحة للنقاش حوله أو مساحة لتوسيع أفق التفكير في بعض الحلول، وفي كل الأحوال سيترك انطباع: لديك عقل متفتح، وتطمح إلى الأفضل، وتريد التطوير، وتعمل من أجل “التميز” و”تميز نفسك”.
7. تجاوز التوقعات: بكل جدارة، وبالطموح، وبالإبداع، وبالإنتاج، وبكل ما سبق وأكثر. لا تتوقف عند حدودك أو حدود ما يتوقعه الآخرون منك. فاجئهم دائمًا أنك أكثر مما يرونك وأنك أكثر مما يعتقدون.
أنظر أيضا..
عبارات التشجيع والتحفيز للموظفين في العمل.
