حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي وفي الواقع اعتمدت المملكة العربية السعودية بشكل أساسي على نظام العمل لتنسيق كافة الأمور المتعلقة بالموظف وصاحب العمل، في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب. جميع الحقوق والالتزامات المرتبطة بكل طرف في عقد العمل. ويجب الحفاظ عليها وفقاً لأحكام هذا النظام. وسنتعرف على كافة حقوق العامل المتوفى التي كانت متاحة من خلال أنظمة العمل السعودية.
نظام العمل السعودي الجديد
تضم المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة في مختلف مجالات الحياة التي تهدف إلى تنظيم الأمة. وتعتبر من الدول المتقدمة في هذه الأنظمة. ونتعرف على نظام العمل السعودي الجديد في هذه الفقرات وهي:
- وفي المملكة العربية السعودية، يعد هذا النظام مسؤولاً عن حماية حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال.
- يحتوي على العديد من النصوص الفريدة حول ممارسات العمل في المملكة العربية السعودية.
- وبالإضافة إلى ذلك، هناك مائتان وخمسة وأربعون مادة في نظام العمل السعودي.
- كل هذه العناصر تحكم التفاعل بين الموظف وصاحب العمل.
- وينطبق هذا على جميع الصناعات في المملكة العربية السعودية.
- ويذكر أنه في عام 1426هـ أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين أمراً ملكياً رسمياً بإنشاء هذا النظام.
- لقد كان تحقيق السلامة في مكان العمل موضوعًا للعديد من المراجعات.
حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي
يجب أن يكون العديد من موظفي صاحب العمل قادرين على ممارسة حقوقهم القانونية، حيث أنه عند وفاة الموظف يجب عليهم:
- والشركة ملزمة بالحفاظ على سلسلة من الحقوق من أجل إعالة أسرة هذا العامل.
- وينص التشريع على دفع جميع الأجور المستحقة عن أيام العمل خلال شهر الوفاة.
- بالإضافة إلى إعانة تعادل راتب العامل الموافق للشهر الذي توفي فيه.
ً: الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 59 من نظام العمل السعودي
وبما أن هدف هذا النظام هو حماية حقوق الموظفين في الدولة، فقد احتوى على العديد من المواد التي تختلف نصوصها عن بعضها البعض. وسنوضح معنى المادة 59 من نظام العمل السعودي بمزيد من التفصيل أدناه:
- وبموجب هذه القاعدة لا يجوز نقل العامل الذي يتقاضى راتبا شهريا إلى مجموعة من العمال الذين يتقاضون راتبهم يوميا.
- وبدلاً من ذلك، يتم دفع أجور الموظفين أسبوعيًا أو يوميًا أو بالساعة.
- ومع ذلك، تم الحصول على إذن كتابي من الموظف لهذا الغرض.
- وذلك دون الإخلال بالشروط والحقوق التي اكتسبها العامل أثناء حصوله على الراتب الشهري.
شاهدي أيضاً: مواعيد الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان
المادة 60 من نظام العمل السعودي
بالنسبة للعديد من العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية، يعتبر هذا النظام من أهم الأنظمة وكل ما فيه يهدف إلى حفظ حقوقهم. وعليه يكون نص المادة (60) من نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- لا تطعن في مضمون المادة الثامنة والثلاثين.
- يمنع هذا النظام تكليف الموظف بمهام تختلف بشكل كبير عن تلك المحددة في العقد.
- وذلك لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة وبدون موافقة كتابية منك.
- إلا عند الضرورة لظروف قاهرة.
أنظر أيضا: قانون العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf
نص المادة (80) من نظام العمل السعودي
تم تعريف نظام العمل السعودي وتضمنت فقراته المختلفة المادة (80) التي تضمن حقوق العامل في حالة إنهاء العقد، وأحكامه هي كما يلي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أن يدفع له الأجر أو يخطره أو يعوضه.
- تلقي تحذير كتابي لا يزال من الممكن طرد الموظف إذا تجاهل عمدا تعليمات صاحب العمل فيما يتعلق بمكان العمل وسلامة الموظف، أو عصيان الأوامر الصحيحة، أو فشل في الامتثال للمطالب القانونية.
- إذا قام صاحب العمل بإبلاغ الحادث إلى الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- ارتكب الموظف عن علم أي فعل أو إغفال يهدف إلى التسبب في خسارة كبيرة لصاحب العمل.
أنظر أيضاً: حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته في نظام العمل السعودي
لقد شرحنا لك حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي نوضح بعض الحقائق عن أنظمة العمل السعودية الجديدة المطبقة في المملكة العربية السعودية ونذكر أحكام المواد 59 و60 و80 التي تفيد الموظف في حماية نفسه داخل المملكة.
